Mạn đàm về báo cáo tầm nhìn nhân lực Nhật Bản

Theo báo cáo “Tầm nhìn nhân lực” của Nhật thì đến 2030 / 2050 sẽ cần nhiều nhân lực phục vụ cho số hoá (デジタル化) và trung hoà Carbon (脱炭素化).
Thế nhưng nhìn vào nguồn nhân lực + thực tế của Nhật Bản thì có khá nhiều điều là lạ:

• Mức độ tương tác (ở đây là môi liên hệ giữa việc phát triển của cá nhân có đi song hành với sự phát triển của doanh nghiệp không); thấp gần nhất thế giới (5%)
• Muốn tiếp tục làm việc ở công ty hiện tại thấp (52%), số người nghĩ đến chuyển công ty/khởi nghiệp cũng thấp
• Kém đầu tư vào phát triển nhân sự/số nhân viên ko muốn tự học cũng ở mức 46%, VN chỉ có 2% thôi
  Phải chăng là hiện đang sướng quá nên hết động lực phát triển rồi :)) Nếu thế đứng dưới góc độ 1 người đang sống ké thì cũng nên sớm tính sang hướng chuyển vật chủ trước khi quá muộn 🤣
  Btw ở 1 góc độ lạc quan khác thì bác Kaz Ataka đánh giá là hiện tại Nhật cũng ko thể cạnh tranh với AI / kinh tế với các nước khác (giống như hồi Nhật bắt đầu giao thương với Mỹ?). Theo bác thì Nhật hầu như ko làm gì ở phase đầu của các cuộc cách mạng cả mà sẽ phát triển mạnh vào phase thứ 2. Kèm theo đó là trí tưởng tượng của dân Nhật cũng phong phú nên hoàn toàn có thể làm cảm hứng để phát triển tiếp.

Thôi thì cũng là hi vọng Nhật sẽ sớm vượt qua thời kỳ khó khăn này, yên mau tăng giá cho cháu được nhờ…

Tài liệu:

• 未来人材ビジョン
• Japan Today | Kazuto Ataka | SingularityU Japan Summit